Protocolo – UBA

¿Qué es el Protocolo?

Es una herramienta que regula la intervención institucional en la UBA ante situaciones de acoso, violencia sexual y/o discriminación basada en el género, orientación sexual, identidad y expresión de género.

Busca promover un ambiente libre de estas violencias y actos discriminatorios en la comunidad universitaria.  Para eso, se propone garantizar a las personas afectadas por estas situaciones del asesoramiento y acompañamiento psicológico y legal gratuitos (art. 5º inc. a), en un marco de respeto y privacidad (art. 5º inc. b) y de no revictimización (art. 5º inc. c) para construir un ambiente de contención y confianza (art. 6º inc. c).

Entre sus principales objetivos se encuentran:

  • Adoptar medidas de prevención como método de combatir este tipo de acciones.
  • Producir y sistematizar información vinculada a los hechos de acoso, discriminación y violencias por razones de género, identidad de género u orientación sexual sucedidos en la Universidad que sirva de insumo para la implementación de futuras políticas de género.
  • Promover acciones de sensibilización, difusión, y formación sobre la problemática abordada a toda la comunidad de la Facultad (docentes, no docentes, estudiantes, graduadxs, investigadorxs y personal contratado).
  • Fomentar y favorecer acciones que erradiquen la violencia de género, acoso sexual y discriminación por razones de género u orientación sexual en todas las unidades académicas de la Universidad.

¿A quiénes involucra?

El protocolo rige para todas las relaciones laborales y/o educativas que se desarrollen en el marco de cualquier dependencia de la Universidad de Buenos Aires y que involucra comportamientos y acciones realizadas por:

  • Funcionarios/as, docentes y no docentes, cualquiera sea su condición laboral.
  • Estudiantes, cualquiera sea su situación académica.
  • Personal académico temporario o visitante.
  • Terceros que presten servicios no académicos permanentes o temporales en las instalaciones edilicias de la Universidad.

¿Qué situaciones comprende?

Las situaciones pueden llevarse a cabo por cualquier medio comisivo, incluyendo la omisión, y pueden dirigirse a una persona en particular o referirse de manera general a un grupo fundada en razones de género, identidad de género u orientación sexual y que generen un ambiente de intimidación, humillación u hostilidad.

Las situaciones comprenden:

  • Hechos que configuren formas de acoso sexual, entendiendo por tales aquellos comentarios reiterados o conductas con connotación sexual que impliquen hostigamiento, asedio, que tengan por fin inducir a otra persona a acceder a requerimientos sexuales no deseados o no consentidos.
  • Hechos de connotación sexista, entendiendo por tales aquellas conductas, acciones, comentarios, cuyo contenido discrimine, excluya, subordine, subvalore o estereotipe a las personas en razón de su género, identidad de género u orientación sexual.
  • Hechos de violencia sexual: toda conducta que implique la vulneración del derecho de la persona de decidir voluntariamente acerca de su vida sexual, a través de engaño, amenaza, coerción, uso de la fuerza o cualquier otra forma de intimidación.

Primera versión del Protocolo –> Res. CS 4043/15

Versión actualizada del Protocolo –> Res. CS 1918/19