Busca promover un ambiente libre de estas violencias y actos discriminatorios en la comunidad universitaria.\u00a0 Para eso, se propone garantizar a las personas afectadas por estas situaciones del asesoramiento y acompa\u00f1amiento psicol\u00f3gico y legal gratuitos (art. 5\u00ba inc. a), en un marco de respeto y privacidad (art. 5\u00ba inc. b) y de no revictimizaci\u00f3n (art. 5\u00ba inc. c) para construir un ambiente de contenci\u00f3n y confianza (art. 6\u00ba inc. c).<\/p>\n
- \n
- Primera versi\u00f3n (2015) \u2013> Res. CS 4043\/15<\/a><\/li>\n
- Versi\u00f3n actualizada (2019) \u2013> Res. CS 1918\/19<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Entre sus principales objetivos se encuentran:<\/p>\n
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- Adoptar medidas de prevenci\u00f3n como m\u00e9todo de combatir este tipo de acciones.<\/li>\n
- Producir y sistematizar informaci\u00f3n vinculada a los hechos de acoso, discriminaci\u00f3n y violencias por razones de g\u00e9nero, identidad de g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual sucedidos en la Universidad que sirva de insumo para la implementaci\u00f3n de futuras pol\u00edticas de g\u00e9nero.<\/li>\n
- Promover acciones de sensibilizaci\u00f3n, difusi\u00f3n, y formaci\u00f3n sobre la problem\u00e1tica abordada a toda la comunidad de la Facultad (docentes, no docentes, estudiantes, graduadxs, investigadorxs y personal contratado).<\/li>\n
- Fomentar y favorecer acciones que erradiquen la violencia de g\u00e9nero, acoso sexual y discriminaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual en todas las unidades acad\u00e9micas de la Universidad.<\/li>\n<\/ul>\n
\u00bfA qui\u00e9nes involucra?<\/h2>\n
El protocolo rige para\u00a0todas las relaciones laborales y\/o educativas<\/strong>\u00a0que se desarrollen en el marco de cualquier dependencia de la Universidad de Buenos Aires y que involucra comportamientos y acciones realizadas por:<\/p>\n
- \n
- Funcionarios\/as, docentes y no docentes, cualquiera sea su condici\u00f3n laboral.<\/li>\n
- Estudiantes, cualquiera sea su situaci\u00f3n acad\u00e9mica.<\/li>\n
- Personal acad\u00e9mico temporario o visitante.<\/li>\n
- Terceros que presten servicios no acad\u00e9micos permanentes o temporales en las instalaciones edilicias de la Universidad.<\/li>\n<\/ul>\n
\u00bfQu\u00e9 situaciones comprende?<\/h2>\n
Estas pueden darse por cualquier medio comisivo, incluyendo la omisi\u00f3n, y pueden involucrar a una persona en particular o a un grupo en general motivada por razones de g\u00e9nero, identidad de g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual; generando un ambiente de intimidaci\u00f3n, humillaci\u00f3n u hostilidad. Comprende las siguientes situaciones:<\/p>\n
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- Hechos que configuren formas de\u00a0acoso sexual<\/strong>, entendiendo por tales aquellos comentarios reiterados o conductas con connotaci\u00f3n sexual que impliquen hostigamiento, asedio, que tengan por fin inducir a otra persona a acceder a requerimientos sexuales no deseados o no consentidos.<\/li>\n
- Hechos de connotaci\u00f3n sexista<\/strong>, entendiendo por tales aquellas conductas, acciones, comentarios, cuyo contenido discrimine, excluya, subordine, subvalore o estereotipe a las personas en raz\u00f3n de su g\u00e9nero, identidad de g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual.<\/li>\n
- Hechos de violencia sexual<\/strong>: toda conducta que implique la vulneraci\u00f3n del derecho de la persona de decidir voluntariamente acerca de su vida sexual, a trav\u00e9s de enga\u00f1o, amenaza, coerci\u00f3n, uso de la fuerza o cualquier otra forma de intimidaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n
\u00bfC\u00f3mo trabajamos en =GenEx? Conoc\u00e9 el proceso de consultas<\/h2>\n
Si te interesa conocer c\u00f3mo trabajamos desde el Programa por la Igualdad de G\u00e9nero (=GenEx), te compartimos el Instructivo de trabajo sobre procesos de consultas<\/strong><\/em>, un documento que sistematiza nuestros criterios, formas de intervenci\u00f3n y herramientas institucionales.<\/p>\n
El instructivo se enmarca en la implementaci\u00f3n del Protocolo de acci\u00f3n institucional para la prevenci\u00f3n e intervenci\u00f3n ante situaciones de violencia o discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual<\/a> de la Universidad de Buenos Aires<\/strong> (Res. CS N\u00b0 1918\/19).<\/p>\n
El material desarrolla la perspectiva de trabajo del equipo de =GenEx y describe el proceso de escucha, asesoramiento e intervenci\u00f3n ante una consulta. A su vez, incluye definiciones clave, criterios generales de abordaje, pasos administrativos de sistematizaci\u00f3n y recursos disponibles para la comunidad.<\/p>\n
La publicaci\u00f3n busca fortalecer el acceso a la informaci\u00f3n, transparentar los modos de intervenci\u00f3n institucional y seguir construyendo herramientas para acompa\u00f1ar situaciones de violencia<\/strong> o discriminaci\u00f3n desde una perspectiva de g\u00e9nero, transdisciplinaria, situada y en red.<\/p>\n
\ud83d\udcc4 Acced\u00e9 al instructivo completo en nuestra nube<\/a><\/strong>.<\/p>\n
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- Hechos de connotaci\u00f3n sexista<\/strong>, entendiendo por tales aquellas conductas, acciones, comentarios, cuyo contenido discrimine, excluya, subordine, subvalore o estereotipe a las personas en raz\u00f3n de su g\u00e9nero, identidad de g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual.<\/li>\n
- Hechos que configuren formas de\u00a0acoso sexual<\/strong>, entendiendo por tales aquellos comentarios reiterados o conductas con connotaci\u00f3n sexual que impliquen hostigamiento, asedio, que tengan por fin inducir a otra persona a acceder a requerimientos sexuales no deseados o no consentidos.<\/li>\n
- Versi\u00f3n actualizada (2019) \u2013> Res. CS 1918\/19<\/a><\/li>\n<\/ul>\n